Advogado Especialista em Direito Trabalhista

Está com problemas com a empresa que trabalha ou trabalhou?

Vou te ajudar a resolver isso agora.

Anos de Experiência

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Devolvido aos Trabalhadores

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Clientes Atendidos

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Você tem algum destes problemas?

Indenização Acidentes e Doenças Ocupacional

Caso tenha se machucado ou enfrentado algum problema de saúde devido às condições de trabalho, é essencial que você receba a devida compensação.

Assédio Moral ou Danos Morais no Trabalho

Sofreu humilhações, agressões psicológicas ou outros tipos de abuso no trabalho?
O assédio moral no ambiente de trabalho é ilegal e você pode ser indenizado por isso.

Verbas Rescisórias Não Pagas ou Pagas a Menos

O acerto trabalhista é fundamental para garantir que todos os direitos devidos sejam pagos na rescisão do contrato, como 13º salário proporcional, férias vencidas, saldo de salário, e demais verbas rescisórias.

Adicionais de Periculosidade e Insalubridade Não Pagos

Se sua função oferece risco à sua saúde ou segurança, você tem direito ao adicional de periculosidade ou insalubridade.

Demissão Injusta Durante o Período de Estabilidade

A estabilidade no emprego garante que você não seja demitido em determinadas situações (como gravidez ou acidente de trabalho).

Horas Extras Não Pagas ou Pagas Erradas

Se sua empresa não está pagando as horas extras corretamente ou não está fazendo o cálculo certo, você pode estar sendo prejudicado.

Sobre
Dr. Carlos Alexandre

14 Anos de Experiência

Especializado em Direito Trabalhista e Previdenciário, e Direito Econômico e Empresarial pela Unimontes.

Publicou o livro “Reflexões sobre Negociação e Mediação” pelo Instituto Brasiliense de Direito Público (IDP)

Além disso, conta com uma equipe de advogados especializados que trabalha em diversas áreas do Direito, oferecendo um atendimento rápido, eficiente e personalizado.

Dr. Carlos Alexandre

Mais de 1.000 Casos Resolvidos!

Você não está sozinho!

Estamos prontos para ajudar você a entender e garantir seus direitos trabalhistas

Sou especialista em Direito Trabalhista e já ajudei centenas de pessoas a resolverem seus problemas com mais de 1.000 casos bem-sucedidos.

Atendimento Personalizado

Com uma atualização constante sobre todas as mudanças nas leis trabalhistas, garanto que você receberá o melhor aconselhamento jurídico possível.

Experiência e Conhecimento

Com mais de 14 anos de experiência, possuo um profundo conhecimento das leis e regulamentos previdenciários.

Transparência e Ética

Transparência e ÉticaPrezamos pela transparência e ética em todas as nossas ações.

Depoimentos

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Veja o que os nossos clientes estão falando...

Resolução dos Seus Problemas Trabalhistas Está a um Clique de Distância!

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Dúvidas

Perguntas Frequentes

Quem tem direito à indenização por acidentes ou doenças ocupacionais?

Todo trabalhador que sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional que tenha relação direta com as atividades realizadas no ambiente laboral tem direito à indenização. Isso inclui tanto os danos físicos quanto os morais, dependendo da gravidade e das circunstâncias do caso.

O que caracteriza o assédio moral no trabalho?

O assédio moral ocorre quando o trabalhador é submetido a condutas abusivas, repetitivas e humilhantes, que visam desestabilizá-lo emocionalmente ou profissionalmente. Exemplos incluem humilhações públicas, isolamento ou cobranças excessivas.

O que são verbas rescisórias?

Verbas rescisórias são os direitos devidos ao trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, e o FGTS com a multa de 40%, dependendo do tipo de demissão.

Quem tem direito ao adicional de periculosidade?

Trabalhadores que exercem atividades que os expõem a risco de morte, como manuseio de inflamáveis, explosivos ou eletricidade, têm direito a receber o adicional de periculosidade, equivalente a 30% do salário-base.

Como é calculado o valor das horas extras?

O valor das horas extras corresponde à hora normal acrescida de, no mínimo, 50% para dias normais ou 100% para domingos e feriados, salvo convenção coletiva mais benéfica.

O que fazer em caso de demissão durante o período de estabilidade?

É possível buscar a reintegração ao cargo ou a indenização pelos salários e direitos que seriam devidos até o fim do período de estabilidade.